A Campanha Salarial 2026 dos trabalhadores da Unimed Fortaleza continua sem uma proposta que garanta a manutenção do poder de compra da categoria.
Em 14 de abril, o Sindsaúde Ceará apresentou sua pauta de reivindicações, defendendo reajuste de 12% e avanços nas cláusulas sociais. Na primeira rodada de negociação, realizada em 30 de abril, a empresa ofereceu apenas 3,5%, índice abaixo da inflação.
Após a contraproposta do Sindicato, a Unimed Fortaleza apresentou reajuste de 4,14%, correspondente ao IPCA acumulado até março. No entanto, o percentual segue abaixo do reajuste de 6,79% concedido ao salário mínimo, o que representa perda de valorização para os trabalhadores, especialmente aqueles com pisos salariais mais próximos do mínimo.
Na terceira rodada, realizada em 3 de junho, também foram debatidos os possíveis impactos da redução da jornada de trabalho em discussão no Congresso Nacional e no Supremo Tribunal Federal.
Para o Sindsaúde Ceará, a proposta patronal ainda está distante de garantir valorização real à categoria. As negociações continuam, e o Sindicato seguirá defendendo um acordo que preserve direitos, fortaleça os pisos salariais e respeite os trabalhadores que fazem a saúde acontecer todos os dias.
Sem valorização real, não há acordo justo.
