Em assembleia virtual, realizada na tarde desta segunda-feira, 21 de agosto, os trabalhadores do nível médio da saúde da rede Hapvida tomaram uma decisão importante e optaram por aprovar a nova proposta apresentada para o Acordo Coletivo de Trabalho de 2023.
A proposta aceita pela maioria dos trabalhadores traz os seguintes pontos:
Os reajustes serão diferenciados por faixas:
Faixa 1- Auxiliares de serviços gerais 7,12% de reajuste
Faixa 2-Demais salários até R$ 15.014,98 terão reajuste de 5,79% (ex: Maqueiros, porteiros, recepcionistas e Agentes de Serviço de Saúde)
Faixa 3- Salários acima de dois tetos da previdência social, maior que R$ 15.014,9, terão 3% de reajuste
Todos esses reajustes serão retroativos a janeiro e serão implantados na folha de agosto. O retroativo de janeiro a julho também será pago na folha de agosto, em forma de abono.
Cesta básica:
A partir de outubro de 2023, os empregados terão a opção de receber um valor mensal de R$ 60,00 em seu cartão ifood, em substituição à cesta de alimentos anteriormente fornecida.
Auxílio Creche e Babá:
Terá um aumento de 9,48%. A diferença retroativa ao mês de maio de 2023 será paga na folha de agosto de 2023.
Vale-Alimentação:
O vale-alimentação também terá um aumento no percentual de 10,34% a partir de setembro de 2023.
A diferença é retroativa ao mês de maio/23 e será acreditado no cartão iFood durante o mês de setembro/23 a data será informado posteriormente.
Piso da enfermagem:
O piso da enfermagem foi reajustado em 5,79%, neste acordo. Contudo, em outubro de 2023, o Hapvida será obrigado a cumprir o piso salarial estabelecido pela Lei 14434/2022.
Data base:
A mudança da data base de janeiro para maio, a partir de maio de 2024.
Frente a essa mudança, os gestores da rede hapvida se comprometeram que haverá uma compensação no próximo acordo.
Taxa de negociação coletiva:
O empregado beneficiado pelo Acordo Coletivo pagará uma taxa de R$ 40 reais, nas folhas de novembro e dezembro de 2023.Esta taxa destina-se ao custeio de despesas oriundas da campanha salarial. O empregado associado ao Sindsaude fica isento do pagamento desta taxa.
O empregado que não concordar com o pagamento da taxa de negociação coletiva poderá apresentar oposição, por meio de carta individual, entregue, pessoalmente, em duas vias, na sede do sindicato laboral, na Rua Padre Mororó, 670, Fortaleza – CE, no período de 22 a 28 de setembro de 2023, no horário de 8 às 12 e 13 às 17 horas.
Vale ressaltar que, durante muitos meses deste ano, o Sindsaúde se empenhou em negociar uma proposta que valorizasse a dignidade dos trabalhadores e, essa ultima proposta, mesmo não sendo a ideal, entendemos que devesse ser apresentada à categoria e remetido à votação.
Como foi a votação: 70% votaram a favor da proposta, 29% votaram contra e 1% se absteve
