Depois de vários impasses e rejeições pelo Sindsaúde às propostas que ameaçavam com o congelamento de salários, houve consenso.
Em assembleia realizada nesta quarta-feira, 06/07, os empregados do Grupo Hapvida aprovaram a proposta apresentada para o ACT de 2022. A proposta, fruto de uma negociação cheia de impasses, prevê reajuste de 10,16% e abonos salariais, implantados de forma diferenciada, em razão do valor da remuneração. Foram 256 votos (59) favoráveis à proposta, 173 votos (39%) contrários e 7 (2%) abstenções.
Após a retirada da proposta de congelamento dos salários, rejeitada pelo Sindsaúde Ceará, o grupo Hapvida apresentou uma nova proposta que foi aprovada pela categoria.
O Acordo prevê reajuste de 10,16%, retroativo a janeiro de 2022, para todos os empregados que ganham até R$ 1.356,31, o que inclui todos os pisos salariais. Os novos valores para quem ganha até R$ 1.356,31 serão implantados na folha de julho de 2022 junto com o retroativo de janeiro a junho, pago em forma de abono (10,16%, em cada mês). O reajuste e os abonos serão calculados sobre os salários praticados em dezembro de 2021.
Para os salários superiores a R$ 1.356,31, o reajuste de 10,16% será implantado apenas no mês de novembro de 2022. Até lá, os empregados receberão abonos salariais da seguinte forma:
– o equivalente a 6% sobre o salário praticado em dezembro de 2021, nos meses de janeiro a junho de 2022, a ser pago em parcela única na folha de julho de 2022;
– o equivalente a 6% nos meses de julho a setembro de 2022, a ser pago em parcela única na folha de outubro de 2022;
– o equivalente a 10,16% para o mês de outubro de 2022, pago na folha de novembro de 2022.
Já o vale Alimentação terá reajuste de 11,53%, passando de R$13,00, por dia trabalhado, para R$ 14,50 a partir de maio de 2022, sendo implantado no cartão em agosto de 2022, com pagamento retroativo a maio de 2022, na folha de agosto de 2022.
Confira abaixo a tabela comparativa dos pisos salariais:
| PISOS SALARIAIS 2021/ 2022 | |||
| FUNÇÃO | DEZEMBRO 2021 | JULHO 2022 | |
| Auxiliar de Serviços Gerais | R$ 1.132,53 | R$ 1.247,60 | |
| Maqueiro, Porteiro, Recepcionista e Agente de Serviços de Saúde | R$ 1.157,84 | R$ 1.275,48 | |
| Auxiliar de Enfermagem | R$ 1.195,80 | R$ 1.317,29 | |
| Auxiliar de Laboratório | R$ 1.217,94 | R$ 1.341,68 | |
| Técnico de Enfermagem | R$ 1.288,60 | R$ 1.419,52 | |
| Técnico de Laboratório | R$ 1.356,31 | R$ 1.494,11 | |
*OBS: PARA OS PISOS ACIMA,DE JANEIRO A JUNHO DE 2022, SERÁ PAGO ABONO DE 10,16%, POR MÊS, CUJO RETROATIVO SERÁ QUITADO NA FOLHA DE JULHO DE 2022.
Contratados em 2022 também terão reajuste
Trabalhadores contratados neste ano também serão beneficiados com o reajuste. Neste caso, o pagamento do abono referente ao retroativo será proporcional ao período trabalhado.
Auxílio Creche/Babá
A partir de janeiro de 2022, o Auxilio Babá e o Auxílio Creche passarão a ter o mesmo valor, isto é, R$ 166,00, por mês, a ser pago a empregados e empregados que tenham filho(a) até 72 meses de idade. O novo valor será implantado na folha de julho de 2022, mês em que também será quitado o retroativo, de janeiro a junho de 2022, em parcela única.
Taxa de Negociação Coletiva
Também foi aprovada na assembleia a fixação da Taxa de Negociação Coletiva (TNC), no valor de R$ 35,00, em duas parcelas, nas folhas de outubro e novembro de 2022. Sócios do Sindsaúde serão isentos do pagamento da TNC. Os empregados, beneficiados com as conquistas do ACT, ainda assim, se não concordarem com o pagamento da TNC, podem apresentar oposição, por meio de carta individual, entregue, pessoalmente, no período de 01 a 08 de setembro de 2022, no horário das 8 às 12 e das 13 às 16 horas, na sede do sindicato em Fortaleza (Rua Padre Mororó, n. 670, Centro, Fortaleza/CE) e na Subsede de Juazeiro do Norte (Rua Todos os Santos, n. 114, Centro, Juazeiro do Norte/CE).
