A assembleia virtual, pelo Zoom, foi realizada na sexta-feira, às 15h. A proposta foi aprovada por unanimidade.
O Sindsaúde Ceará realizou na manhã desta sexta-feira, 25/11, a assembleia virtual de lançamento da campanha salarial dos empregados do Grupo Hapvida para 2023. A assembleia foi conduzida pelo diretor Quintino Neto e pela diretora Daniele Nazário.
O Sindsaúde propõe um Acordo Coletivo de Trabalho válido para dois anos – 2023 e 2024. O reajuste proposto é de 15% para 2023 com garantia de reajuste para 2024, pelo INPC acumulado de janeiro a dezembro. O Sindsaúde propõe ainda Auxílio Creche/ Babá no valor de R$ 220,00.
Quanto ao Vale Alimentação/Refeição, estão sendo propostos dois valores distintos: de R$ 20,00 por dia trabalhado para empregados em jornadas de seis horas diárias e de R$ 25,00 para quem trabalha mais de seis horas por dia. Esse benefício seria mantido por até três meses em casos de afastamento por acidente de trabalho ou doença ocupacional.
Já quanto à Cesta Básica, a proposta é de que cada empregado receba mensalmente esse benefício no valor de R$ 250,00.
E tem mais novidade este ano: a proposta de abono de faltas para realização de provas do Enem/ vestibular e concurso público até duas vezes por ano. O Sindsaúde quer também a implantação do piso da enfermagem, conforme a Lei 14.434 de 2022.
As(os) empregadas(os) do grupo Hapvida também trataram sobre a criação de novos pisos salariais. Ao final, a proposta de minuta para o ACT 2023 e 2024 foi aprovada por unanimidade. A partir de agora, a minuta segue para a mesa de negociação com os patrões do Hapvida.
