A CCT tem validade de maio de 2021 a abril de 2022. A CCT prevê, além dos reajustes nos salários e benefícios, ampliação de direitos e a criação da licença por violência doméstica. A CCT firmada com o Sincoomed abrange todos os empregados de Cooperativas médicas, exceto os da Unimed Fortaleza.
Confira os detalhes do que está garantido nesta Convenção:
Reajuste salarial e pisos salariais – 6% sobre os salários de abril de 2021.
Retroativos – A data-base dos empregados abrangidos pela CCT Sincoomed é em maio. Assim, os reajustes de salários e benefícios serão retroativos a primeiro de maio de 2021. As diferenças monetárias decorrentes do reajuste dos salários e benefícios (Vale Alimentação, Auxílio Creche e Auxílio Babá) serão quitadas até a folha de pagamento do próximo mês de setembro.
Tabela de Pisos Salariais
Auxiliar de enfermagem 1.128,65
Auxiliar de laboratório 1.189,34
Recepcionista/Atendente – 1.189,34
Técnico de enfermagem – 1.233,21
Motorista socorristas 2.011,44
Motorista regular 1.366,09
Coperia 1.148,99
Motoboy 1.108,69
Auxiliar de manutenção 1.175,04
Telefonista 1.163,95
Vale-alimentação
Federação R$ 865,00
Abolição R$ 865,00
Sobral (escritório) R$ 865,00
Sertão Central do Ceará R$ 865,00
Cariri R$ 865,00
Centro Sul do Ceará R$ 534,00
Nordeste Ceará (escritório) R$ 436,00
Vale do Jaguaribe R$ 770,00
Crateús (escritório) R$ 418,00
Hospital Sobral R$ 418,00
Auxílio Babá – até R$ 204,00
Será concedido o reembolso de até R$ 204,00, destinado a empregados e empregadas com filho de até seis anos e não precisa comprovar despesas com creches.
Auxílio Creche – R$ 192,00
O Auxílio Creche continua sendo destinado a empregados e empregadas com filhos de até seis anos de idade.
Acompanhar filho ao médico – Outra mudança foi relativa às ausências permitidas para levar filho ao medico, uma vez por semestre. Esse direito era garantido para quem tinha filho de até seis anos e agora esse limite foi ampliado para até sete anos de idade.
Prevenção ao câncer – Ficou acordado, ainda, a ampliação do limite de ausências permitidas para consultas e exames para prevenção ao câncer, que agora passa a ser de até três vezes por ano para homens e mulheres.
Pioneirismo – Licença para vítimas de violência doméstica
O Sindsaúde Ceará conseguiu assegurar nesta Convenção que as empregada tenham direito, a no mínimo, dois dias de licença remunerada, em casos de violência doméstica. A proposta vem sendo defendida pelo Sindsaúde Ceará desde o ano passado, quando os casos de violência doméstica aumentaram sensivelmente. A categoria da saúde é formada em sua maioria por mulheres. Com essa garantia, o Sindsaúde espera que mais mulheres denunciem seus agressores e busquem ajuda para que esses ciclos de violência sejam interrompidos. “É pouco ainda, mas é um passo importante em defesa da vida e da dignidade das mulheres” – afirmou Marta Brandão, presidente do Sindsaúde Ceará, que acredita que a repercussão do caso da Pamella Holanda, que divulgou vídeos de agressões cometidas pelo seu ex-marido, o DJ Ivis, impulsionaram a decisão da Unimed Fortaleza.
Contribua para manter um Sindsaúde atuante na luta por mais conquistas
Os benefícios da Convenção Coletiva de Trabalho abrangem todos os empregados, associados ou não ao sindicato e, considerando também o fim da obrigatoriedade da contribuição sindical (imposto sindical), as cooperativas representadas pelo Sincomed descontarão de seus empregados, abrangidos pelo presente instrumento coletivo, duas parcelas de R$ 25,00, devendo a primeira parcela ser descontada na folha de pagamento do mês de novembro de 2021 e a segunda parcela no mês de dezembro de 2021. Empregados filiados ao Sindsaúde Ceará ficam isentos dessa taxa.
O empregado tem a opção de se opor à taxa de negociação coletiva, no período de 01 a 08 de setembro de 2021, no horário das 8 às 17h, por meio de requerimento individual protocolizado na Sede do Sindicato laboral, em Fortaleza/CE, na Rua Padre Mororó, nº 670, ou nas subsedes de Sobral, Juazeiro do Norte e Iguatu ou ainda por carta individual postada nos Correios, endereçada à Secretaria do Sindsaude, localizada na Rua Padre Moróró, 670, Centro, CEP 60 015 220, Fortaleza – Ce, conforme Ordem de Serviço n. 1, de 24 de março de 2009, do M.T.E.
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