ALEGAÇÕES MENTIROSAS
Elisvaldo, técnico de enfermagem do Monte Klinikum (ESHO) há 9 anos, foi demitido por justa causa neste mês de dezembro, sob alegações infundadas de incontinência de conduta e mau procedimento. Contrariando à versão apresentada pela empresa, o trabalhador não tem histórico de advertências, levantando suspeitas sobre a veracidade das razões para sua dispensa.
DECISÃO TENDENCIOSA
A decisão da empresa traz todos os indícios de estar vinculada ao compartilhamento, por parte do trabalhador, da ata de uma audiência na Justiça do Trabalho, realizada em 13/12/2023, relacionada ao pedido do Sindsaúde para o cumprimento da lei do piso salarial da enfermagem. O documento em questão é público e facilmente acessível a todos, disponível no site do Tribunal Regional do Trabalho. O trabalhador, ao compartilhá-lo em um grupo privado de WhatsApp, buscava esclarecer dúvidas dos colegas.
A atitude da ESHO revela uma intolerância inaceitável à transparência e ao acesso à informação por parte dos funcionários. A empresa parece ignorar o papel democrático da justiça, que permite que questões trabalhistas sejam do conhecimento público. A demissão por justa causa, baseada em um ato tão legítimo como o compartilhamento de um documento público, é desproporcional e merece ser denunciada como um abuso de poder por parte da empresa.
ATAQUE AOS DIREITOS DOS TRABALHADORES NÃO PASSARÃO!
A assessoria jurídica do Sindsaúde está empenhada em reverter a decisão injusta e buscar reparação por danos morais. A postura da ESHO não apenas prejudica Elisvaldo individualmente, mas também levanta questões sobre o respeito aos direitos dos trabalhadores e a manipulação das normativas trabalhistas em benefício da empresa.
Diante disso, o Sindsaúde Ceará realizou um ato em repúdio, na manhã desta quarta-feira, 20 de dezembro, em frente ao Hospital Monte Klinikum, seguiremos pedindo justiça por esse trabalhador.
