O Sindsaúde assinou nesta segunda-feira, 20/07, a minuta da Convenção Coletiva de Trabalho, CCT, das Unimeds. Uma reunião realizada na sexta-feira, 17/07, trouxe avanços na proposta apresentada pelas cooperativas. Na primeira negociação, os patrões apresentaram míseros cinco por cento de reajuste salarial. O Sindsaúde não aceitou e colocou o bloco na porta do Hospital Regional da Unimed, o HRU. O resultado dessa indignação foi uma evolução na proposta patronal. A proposta apresentada nesta sexta-feira, pelos representantes da UNIMED Fortaleza e da Federação das UNIMED’s, foi um reajuste de 8% para todos os salários e pisos. Foi criado, ainda, o piso salarial de motorista regular, a fim de garantir uma melhor remuneração para estes profissionais.
Abaixo, confira como ficam os pisos com o reajuste acatado pela categoria:
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O auxilio creche passa de R$ 125,00 para R$ 145,00, com acréscimo de 16%. O auxílio creche é pago mensalmente a partir do 5º mês de vida até seis anos de idade para o pai ou mãe.
Além disto, o tíquete-alimentação para os empregados da UNIMED Fortaleza será reajustado em 10,61%, passando para R$ 365,00, por mês. Nas outras UNIMED’s o tíquete sofreu reajuste entre 8 e 50%, conforme a tabela abaixo:
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Reajustes já na folha de julho
As UNIMEDs se comprometeram a pagar os novos valores negociados para salários, pisos e ticket-alimentação ainda na folha de julho. Já as diferenças monetárias decorrentes do reajuste dos salários, pisos salariais, ticket e auxilio creche serão pagos no mês seguinte ao da homologação da CCT no M.T.E. O Sindsaúde estima que estas diferenças sejam pagas na folha de agosto.
Desconto assistencial para fortalecer a luta
Uma taxa cobrada uma única vez e que ajuda o sindicato a manter um trabalho forte e dinâmico, que viabiliza as conquistas da categoria.
Para investir na luta dos seus representados, a entidade sindical precisa de recursos financeiros, pois as campanhas salariais demandam custos com papel, carro de som, mídias e com toda a estrutura de que o sindicato necessita para ter sucesso nas negociações, sobretudo com advogados, jornalistas etc. Além disto, o Sindsaúde mantem um sitio em Beberibe para o lazer de seus associados e dependentes. Os sócios e dependentes (cônjuges e filhos) também podem dispor de um serviço odontológico excelente em Fortaleza e nas seis subsedes do sindicato localizadas em Aracati, Baturité, Crato, Crateús, Iguatu e Sobral.
Uma das fontes de receitas que financia a atividade sindical é exatamente a taxa assistencial que é cobrada uma única vez, no mês seguinte ao do término das negociações salariais. Esta taxa não é mensal. SERÁ COBRADA UMA ÚNICA VEZ. Na convenção coletiva com as cooperativas, está prevista a cobrança de taxa assistencial de R$ 22,00, por cada empregado beneficiado pela CCT, UMA ÚNICA VEZ, juntamente com o retroativo.
Neste ano, ficou muito nítida a diferença que faz entre um sindicato que luta pelos direitos de seus representados, como o Sindsaúde, e os sindicatos que aceitam a primeira oferta patronal, fugindo do front sindical. Desde a primeira negociação, deixamos bem claro para os representantes dos empregadores que não aceitaríamos reajuste salarial abaixo da inflação. Resistimos e fomos vitoriosos, pois na área da saúde, este foi o melhor reajuste de salários, pisos e tíquete-alimentação. Portanto, não seja egoísta. Contribua para o fortalecimento de sua entidade, com uma contribuição simbólica, uma única vez por ano, no valor de R$ 22,00 (vinte e dois) reais. Quando o trabalhador se opõe a esta taxa, na verdade, está militando contra seus próprios interesses, pois um sindicato sem recursos não tem forças para lutar pelos seus representados.
Com informações da Assessoria Jurídica do Sindsaúde – Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde no Ceará
