Graças a Convenção Coletiva de Trabalho da categoria, aprovada para dois anos, os trabalhadores terão reajuste pelo INPC, a partir deste mês, nos salários e benefícios.
Os trabalhadores do nível médio da saúde que atuam na rede filantrópica de todo o Ceará terão reajuste salarial já a partir deste mês de janeiro. O reajuste previsto é de 10,16%, de acordo com o acumulado da inflação pelo INPC. O índice está previsto na CCT da categoria, fechado para dois anos (2021 e 2022).
Confira a cláusula Quinta da Convenção Coletiva de Trabalho da Filantropia (2021-2022) que assegura os reajustes em 2022:
“Em janeiro de 2022, as empresas reajustarão pelo INPC acumulado, de janeiro a dezembro de 2021, os valores de salários e benefícios. Parágrafo único: As partes se reunirão até janeiro de 2022 para discutir a previsão de piso para os demais empregados ainda não abrangidas pelo presente instrumento, bem como a licença para empregadas vítimas de violência doméstica.”
Confira como ficam os valores para a nova tabela de pisos:
| Função | TABELA | TABELA |
| 2021 | 2022 | |
| Técnico de Enfermagem | R$ 1.197,00 | R$ 1.318,62 |
| Auxiliar de Enfermagem | R$ 1.162,00 | R$ 1.280,06 |
| Recepcionista/Atendente | R$ 1.140,00 | R$ 1.255,82 |
| Maqueiro/Auxiliar de Transporte | R$ 1.130,00 | R$ 1.244,81 |
Demais benefícios
As chamadas cláusulas sociais também serão reajustadas de acordo com o acumulado da inflação(INPC). Confira como vão ficar os novos valores:
Auxílio Babá/ Auxílio Creche – passa de R$ 140,54 para R$ 154,82.
Auxílio Funeral – passa de R$1.693,22 para R$ 1.865,25.
Aditivo à CCT
A proposta de aditivo à CCT da Filantropia foi encaminhada pelo Sindsaúde Ceará ao sindicato patronal em 18 de janeiro. Nela, é proposto um novo piso salarial. O aditivo traz ainda a proposta que trata sobre o abono de faltas por violência doméstica.
Ausências por violência doméstica
Esta era uma demanda da categoria que ganhou destaque durante a pandemia, com o aumento de casos de violência doméstica, que afetam tanto física como emocionalmente as empregadas. De acordo com a Cláusula Quarta da proposta de aditivo à CCT da Filantropia para 2022, trabalhadoras que sofrerem violência doméstica terão as faltas abonadas pelos empregadores.
Desta forma, o objetivo é incentivar que os atos de violência sejam denunciados e que a empregada tenha tempo para se recuperar e adotar as providências que o caso demandar.
De acordo com a proposta do Sindsaúde Ceará, a quantidade de ausências abonadas dependerá de cada caso, devendo ser negociado com o setor de recursos humanos da empresa, garantindo o mínimo três dias úteis para cada evento de violência doméstica. A empregada deverá apresentar boletim de ocorrência em até três dias úteis após o retorno da licença.
