O Sindsaúde Ceará não abre mão da reposição da inflação nos salários e quer assegurar novas conquistas.
No inicio do mês de maio, o Sindsaúde Ceará entregou para a Unimed Fortaleza as reinvindicações dos empregados para o período de maio de 2021 a abril de 2022.
Veja o que o sindicato está reivindicando:
Reajuste de salários e pisos em 10%, a partir de 1º de maio.
Vale-alimentação de R$ 700,00
Unificação do auxílio creche e da ajuda de custo babá, no valor de R$ 240,00 para empregada(o)s que tenham filho até seis anos de idade.
Abono de até 3 faltas por ano para que o(a) empregado(a) possa fazer exame de prevenção de câncer
Abono de uma falta por mês para acompanhamento de filho de até dez anos ao médico. No caso de internação, o(a) empregado(a) poderá faltar até 7 dias, sem sofrer descontos no salario.
Estabilidade de 12 meses para o empregado que venha a ser acometido de Covid
Dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário à realização de, no mínimo, seis consultas médicas/exames, durante a gravidez.
Permissão para que o empregado possa se ausentar dois dias para acompanhar consultas ou exames durante a gravidez de sua esposa ou companheira.
Abono de, no mínimo, duas faltas para a empregada que for vitima de violência doméstica.
Na primeira reunião, realizada em meados de maio, a Unimed Fortaleza, alegando questões de projeção orçamentária, informou que o reajuste a ser concedido aos empregados seria de apenas 3%. Esta proposta foi rejeitada, sumariamente, pelo sindicato. As negociações prosseguiram e até o momento a proposta da Unimed Fortaleza é reajustar os salários em 5,45% e os benefícios em 6,76%.
O sindicato avalia que a proposta da Unimed Fortaleza, embora tenha evoluído, não proporciona sequer a reposição da inflação dos últimos doze meses. O Brasil passa por uma aceleração da inflação e a consequência natural é a diminuição do poder de compra da classe trabalhadora. O IPCA acumulado de maio de 2020 a abril de 2021 registra 6,76%, ao passo que o INPC deste mesmo período chegou a 7,59%.
Um dos objetivos dos acordos e convenções coletivas de trabalho é exatamente repor a defasagem salarial causada pela inflação. Quanto às demais cláusulas sociais, a Unimed Fortaleza sinalizou que poderá evoluir para discutir o abono de faltas em caso de violência doméstica.
O Sindsaúde segue nas negociações e confia no bom senso dos gestores para garantir um acordo digno para os trabalhadores da Unimed Fortaleza.
