A mensagem do Governador, encaminhada e aprovada pela AL em 22/12, garantiu correção no salário e gratificações dos servidores da saúde do Estado. O incremento nas remunerações já pode ser visualizado nos contracheques e varia de 60% a 110% de acordo com a referência(nível) do servidor.
Os valores serão pagos em fevereiro, mas os servidores já sabem o tamanho da diferença nas remunerações. Nos contracheques, o novo valor do salário base chega a ser até 50% maior do que o valor pago em dezembro de 2021. Além disso, os servidores estão recebendo mais pela GED, que voltou a ser de 35%, 50% e 70%, e pelo plantão noturno, cuja gratificação passou de 2,5% para 5%.
Rosa Luz, auxiliar de enfermagem(nível 8) do Hospital São José, chegou ao final de janeiro com bons motivos pra comemorar. Com as três doses da vacina, passou pela Covid-19 pela segunda vez neste mês, só com sintomas leves, e já retornou ao trabalho. O outro bom motivo veio no contracheque. Rosa vai receber cerca de 60% a mais que o que recebeu em dezembro passado. Ela agora se sente mais valorizada. “Estou há 30 anos na saúde do Estado e esta é a primeira vez que nossa categoria é realmente valorizada. Agora, sinto mais orgulho de ser servidora” – afirma. O salário base dela passou de R$ 994,80 para R$ 1.504,89. Somado às gratificações, o total que ela vai receber chega a R$ 4.297,88. “Agora, vou poder fazer uma reforma na minha casa e dá uma melhor assistência aos meus dois netinhos” – conta orgulhosa. E ela já tem outro projeto à vista. Vai montar um negócio próprio para quando se aposentar, o que deve acontecer daqui a cinco anos.
No contracheque de janeiro desta outra auxiliar de enfermagem(nível 4), o salário base passou de 883,87 para 1.272,55. A gratificação especial de Desempenho, GDE, passou de 247,48 para 890,79. Ao todo, o salário bruto passou de R$ 2.318,60 em dezembro de 2021 para R$ 3.811,58 em janeiro de 2022. Um incremento de 64,30%.
Já nas informações do contracheque desta outra auxiliar de enfermagem(nível 7), o salário base passou de R$ 965,82 para 1.442,92. A GED, nesse caso, passou de 270,43 para 1.010,04. Ao todo, o salário bruto passou de R$ 2.788,18 em dezembro de 2021 para R$ 4.669,92 em janeiro de 2022. Um aumento de 68,56%.
Para a presidente do Sindsaúde Ceará, Marta Brandão, apesar de não ser ainda o que os servidores e o sindicato estavam reivindicando, que é o PCCS, o aumento na remuneração é muito importante e chega em ótima hora, demonstrando valorização dos servidores que estão há tanto tempo sofrendo com sobrecarga de trabalho e com os riscos que aumentaram desde o começo da pandemia. “É uma conquista dos servidores que acreditaram na luta para fazer a diferença” – afirmou.
Os servidores da saúde do Estado terão um novo incremento nas remunerações a partir do mês de maio, quando passará a incidir mais um reajuste no salário base e, por consequências, nas gratificações. Isso ocorrerá em decorrência da lei aprovada que parcelou o reajuste em duas vezes, em janeiro e maio de 2022.
As variações no valor do reajuste dependem do nível de referência do servidor em tabela específica. Confira as leis que garantiram o reajuste e as tabelas de referência completas:
Decreto nº 34514, DE 17 DE JANEIRO DE 2022
LEI COMPLEMENTAR Nº 270, DE 30 DE DEZEMBRO DE 2021
